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Fluktuation und Krankheitstage kosten  -  Sie können das ändern!

                                                              

🔸 Bindung fehlt
Über 80 % der Mitarbeitenden fühlen sich ihrem Unternehmen kaum verbunden. Die Folge: Dienst nach Vorschrift, geringe Motivation, hohe Wechselbereitschaft.
 
🔸 Krankheitstage steigen
Die Zahl der Fehltage wächst – mit direkten Kosten durch Lohnfortzahlung und indirekten Folgen wie Produktivitätsverlust und Überlastung der Teams.
 
🔸 Fluktuation wird teuer
Ein Mitarbeiterwechsel kostet im Schnitt 7.000 € bis 15.000 €. Recruiting, Einarbeitung, verlorene Erfahrung – all das belastet besonders den Mittelstand.

 Jetzt bKV-Potenzial entdecken

 

Reichen Obstkorb und Tankgutschein?

Viele Benefits verpuffen schnell:

  • 🏋️‍♂️ Fitnessstudio-Zuschuss – meist selten genutzt

 

  • 🚴‍♀️ Jobrad – wer nutzt es tatsächlich?

 

  • ⛽ Tankgutschein – schön.. aber wie nachhaltig?

 

Diese Angebote sind gut gemeint – aber oft nicht nachhaltig wirksam. Sie erreichen nur einen Teil der Belegschaft und verpuffen schnell im Alltag

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dort, wo es wirklich zählt - bei der Gesundheit!

Mehr Produktivität bei gereingeren Kosten - so stärkt die bKV Ihr Unternehmen

  

Persönlicher Kontakt:

Mathias Keiper

Mathias Keiper

Telefon: 06302-984108
E-Mail: keiper@die-finanzpartner.de

 

Was kostet Sie ein kranker Mitarbeiter wirklich?

Krankheit ist teuer – für Ihre Mitarbeiter und vor allem für Ihr Unternehmen. Aktuelle Zahlen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) für das Jahr 2023 zeigen, wie schnell sich vermeidbare Krankheitskosten summieren und die Produktivität lähmen:

Fakten: Der wahre Preis von Krankheitstagen

  • Durchschnittliche Fehltage pro Mitarbeiter/Jahr: 21 Tage (ein alarmierend hoher Wert!)
  • Geschätzte Kosten pro Fehltag (inkl. Lohnfortzahlung & Produktionsausfall): ca. 400 €
  • Das bedeutet für einen einzigen Mitarbeiter: 21 Tage x 400 € = 8.400 € Kosten pro Jahr!
 

✋ Hat Ihr Unternehmen 50 Mitarbeiter? Dann summieren sich diese versteckten Kosten auf jährlich 420.000 €!

Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), „Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit“, Daten für 2023.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten nur einen einzigen Tag davon einsparen...

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) investieren Sie gezielt in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Selbst wenn dadurch nur 1 Krankheitstag pro Mitarbeiter im Jahr verhindert wird, ergibt sich ein enormes Einsparpotenzial:

1 Tag x 400 € x 50 Mitarbeiter = 20.000 € Ersparnis pro Jahr!

Das ist bereits eine massive Rendite für eine Investition, die Ihre Mitarbeiter lieben werden. Und jeder weitere eingesparte Tag steigert Ihre Ersparnis noch weiter.

 

Fluktuation ist teuer – und das kostet jährlich tausende Euro

Bleibt eine Stelle unbesetzt, entstehen hohe indirekte Kosten durch:

  • ✅ Fehlende Arbeitskraft und Produktivitätsverluste,
  • ✅ Mehrbelastung im Team (was erneut zu Krankheit führen kann!),
  • ✅ Verzögerungen in wichtigen Prozessen oder Projekten.
👩‍⚕️ Altenpflegefachkraft:

👉 Eine offene Stelle wird im Durchschnitt erst nach 288 Tagen neu besetzt.
📉 Jahresgehalt einer Pflegefachkraft: 46.250 €

 

➡  2 unbesetzte Stellen in einem Jahr: 2 x 129.500 € = 259.000 €.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt: Fachkräftemangelanalyse 2023 (Juni 2024).

Beispiel: IT-Branche – Fachentwickler

👉 Eine vakante Position in der IT bleibt durchschnittlich 201 Tage unbesetzt.
💻 Jahresbruttogehalt in der IT: 68.000 €
➡ Ein IT-Dienstleister mit jährlich 3 Kündigungen verliert durch unbesetzte Stellen:

3 x 217.600 € = 652.800 € Verlust pro Jahr!

 

Wie reduziert bKV die Fluktuation?

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet handfeste Unterstützung, die alle Mitarbeitenden betrifft – und schafft dadurch echte Mehrwerte jenseits von Benefits wie Obstkörben oder Tankgutscheinen.

 

bKV bindet Fachkräfte durch:

  • Direkte Gesundheitsvorsorge für Mitarbeitende (z. B. Physiotherapie, Sehhilfen, Zahnersatz),
  • Sicherheit: Schnellere und bessere medizinische Versorgung, die Stress und Ausfallzeiten senkt,
  • Familienoptionen: bKV für Partner und Kinder zeigt echte Wertschätzung.
 

➡ Studien belegen, dass Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, seltener kündigen und motivierter sind, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

 

Der Weg zur Lösung

Analyse des Unternehmens

Wie analysieren Ihre Situation, Mitarbeitendenstruktur und Herausforderungen (z.B. Fluktuation und Krankenquote)

Individuelles Lösungskonzept

Wir entwickeln ein maßgeschneidertes bKV-Konzept für Ihr Unternehmen!

Umsetzung und Erfolgsmessung

Wie begleiten Sie bei der Implementierung, schulen Ihre Teams und messen die Ergebnisse

die betriebliche Krankenversicherung

Wie funktioniert sie? Was kann sie für Sie tun?

 Jetzt erfahren, wie die bKV Ihr Unternehmen stärkt

Schön, dass Sie hier sind!

Vorstellung folgt...

Mathias Keiper

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L. aus Eisenberg am 08.12.2025
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